近年來，為切實解決人才引進難、留住難問題，沭陽縣多舉措創造良好工作生活環境，全方位建立和創造留住人才、培養人才機制，加強人才隊伍建設，為我縣醫療衛生事業發展夯實基礎。

　　一是加強政策支持。近年來，該縣陸續出臺了《沭陽縣醫療事業發展“以獎代投”實施辦法》《沭陽縣進一步加快醫療衛生事業發展的意見》《沭陽縣鄉鎮醫院本科及以上學歷衛生技術人員獎勵辦法》和《轉發市政府關于支持和規范社會辦醫醫療機構高質量發展的實施意見（2018年）》等文件，對人才招引發揮了巨大的作用。

　　二是加大衛技人員獎補力度。建立和完善鄉鎮醫院臨床醫生獎勵機制，對在鄉鎮醫院工作滿1年的臨床醫生給予相應獎勵，初級職稱每年3000元、中級職稱每年5000元、副高職稱每年8000元、正高職稱每年15000元。2015年、2016年、2017年分別補助72.6萬元、88.8萬元、102.3萬元。做好基層衛生骨干人才遴選和獎補工作，第一期遴選36人累計獎補192萬、第二期遴選48人累計獎補260萬。

　　三是加大人才招引力度。改善人才招聘程序，對緊缺人才或在執業準入前提下，采取直接筆試、直接面試或直接考察等靈活多變的方式，優化人才招聘程序。

　　四是加強衛生人才培養。采取農村訂單定向醫學生免費培養等措施，為基層培養衛生人才。我縣2019年度農村訂單定向醫學生免費培養計劃本科學歷17人、錄取15人。同時對在崗人員通過“務實進修”、“全科醫生轉崗培訓”、“住院醫師規范化培訓”、“鄉村醫生實用技能進修”、“鄉村衛生人才能力提升培訓”和“中醫藥適宜技術培訓”等方式，不斷加強畢業后繼續教育培養和崗位知識技能培訓。

　　五是提升基層衛生人才待遇。根據《全縣公立醫療體系建設工作專題會議紀要》，工資水平按照不超過全縣其他事業單位績效工資總額基準水平的180%進行控制，且對衛技人員延期加班、值班、夜班和上門服務等正常工作之外的勞動（未能安排調休），適當增加績效工資總量，增加幅度按照不超過全縣其他事業單位績效工資總額基準水平的15%進行控制。