黨的二十大報告提出，全面推進鄉村振興。鄉村振興關鍵在人，切實提高農民隊伍農業技術水平，才能夠提升農業農村現代化水平。今年以來，宿遷市率先在全省實施鄉土人才培育評價改革，創新推進為農民“評職稱”，1413名“現代化職業農民”激活鄉村振興“源頭活水”。

　　在宿遷市宿城區金康源生態農業專業合作社內，草莓種植大戶周玉等十名農機技術能手依次上臺，領取中級職業技能證書。黝黑的膚色、厚實的肩膀，周玉說，他從沒想過自己能成為一名鄉村振興技藝師。

　　草莓種植大戶周玉說：“我以前只聽說教師、醫生有技術證書，像我們種地的也有這種證書，我今天非常高興。”

　　糧食種植大戶方春玲說：“也對自己十幾年來的付出有一種存在的價值，對自己也是一種肯定，我想有更大的空間，我一個人能種植四千畝、五千畝。”

　　作為農業大市，宿遷市相關從業人口超210萬人，而按照現行的職稱評定標準，鄉土人才的梯隊化建設被“低學歷、無論文、缺獎項”三座大山堵死、打散。如何打破束縛，讓周玉、方春玲這樣的農民拿到“職稱”？宿遷創新出臺《關于推動鄉土人才聯村強農的實施方案》綱領性文件，率先在全省實施鄉土人“培訓+評價一體化”改革，圍繞地方特色產業，舉辦鄉土人才培養評價高研班，組織養殖大戶、技術能人、經營能手參與培訓。

　　宿遷市人社局專業技術人員管理處副處長呂偉說：“將‘種養面積50畝以上、年創收50萬元以上、帶動農村勞動力就業3人以上’等工作實績、示范帶動作用作為職稱的重點評價標準，以實績代替論文，以能力代替學歷，以貢獻代替獎項，建立了鄉土人才職稱評價綠色通道。”

　　目前，宿遷市圍繞水產養殖、果樹種植、畜禽養殖、糧食種植、農業經營等舉辦10余期鄉土人才培養評價高研班，幫助1398名鄉土人才取得初、中級職稱，另有高級職稱15名。預計“十四五”期間將培養鄉土人才（高素質農民）6萬人以上，為支持宿遷鄉村產業發展，繁榮鄉村經濟、促進鄉村振興提供有力的人才支撐。

　　宿遷市人社局專業技術人員管理處副處長呂偉說：“在全省率先將鄉土人才納入到宿遷市‘千名拔尖人才培養工程’培養對象，培養期分三個層次，每月分別發放3000元、1000元、500元培養補助，我們將圍繞鄉土人才職稱評定，進一步加強工作，為我們鄉村振興提供源源不斷的人才支撐，讓農民把論文寫在大地上，讓職稱走進農民。”