網絡發展到哪里，黨的組織和工作就覆蓋到哪里！通過黨建引領賦能，江蘇省的一批互聯網企業也裝上“紅色引擎”。今天我們就來認識一位“不忘初心、e心向黨”的江蘇省優秀黨務工作者汪世龍。

　　7月驕陽似火，在宿遷京東全國客服中心的籃球場上，京東音樂俱樂部正加緊彩排。這支今年4月新組建的員工俱樂部，將上演“首秀”，為同事們釋放工作壓力。

　　京東全國客服中心客服趙科奇：“我們的黨務微平臺把我們的演出信息發布下去，通過音樂的方式去解他們的壓力。”

　　在京東宿遷全國客服中心，像這樣通過黨建“微平臺”組建的青年俱樂部，還有籃球、電影、等10多個組別！面對1.2萬名平均年齡僅23.5歲的員工團隊，汪世龍使出妙招：“微平臺”搭建大舞臺、“微心愿”晾曬不滿意、“微服務”增強幸福感、“微課堂”線上輕松學。在“四微”黨建的推進下，不僅讓年輕員工對黨建活動“興趣盎然”，也讓黨組織散發強勁吸力。

　　江蘇京東信息技術有限公司黨委書記、人資行政總監汪世龍：“黨委的做法是“理人管事”，因為年輕人的特點就是你不理他，他不理你，你越好地理他，他也會越好地理你。”

　　為孕婦量身定做300余個專用工位、為200多名殘疾人提供就業打造了“陽光天使”客服團隊，京東“體貼入微”的黨務工作，贏得了公司和員工的信任和稱贊。然而6年前，身為黨員的汪世龍剛入職京東時，全公司僅有100多名黨員，還沒有成立黨組織、開展黨務工作。

　　2012年，在汪世龍的竭力爭取下，第一次組織了“誓師動員大會”。這次現場“敲定”目標的誓師，很多部門負責人當場主動要求重新設定“目標”。當年大促，客服中心整體業績指標從50%一躍提高到80%！

　　江蘇京東信息技術有限公司黨委書記、人資行政總監汪世龍：“我們黨組織發起的這種活動，不僅僅是一個活動，而且是能助力企業發展的活動！這樣員工跟隨黨組織的活動，就會非常緊密，非常積極。”

　　在汪世龍的帶領下，6年間，宿遷京東黨組織已發展出24個黨支部和700多名黨員。去年6月，汪世龍協調總部研發“黨員客服在線亮身份系統”累計服務客戶1500余人次，滿意率超98%。

　　江蘇京東信息技術有限公司黨委書記、人資行政總監汪世龍：“不忘初心、牢記使命，作為一名黨員、黨務工作者，我認為就是要全心全意為我們員工謀服務，為員工幸福度助力，為企業發展助力。”