近年來，隨著宿遷市發展環境日益優化，不僅越來越多的家鄉青年選擇返鄉就業，一些外省務工人員也不斷涌入。他們看中的不僅是咱們宿遷企業的實力，各種福利政策也讓他們很心動。新春走基層，今天咱們就走進宿城區一家大型制衣公司，看看他們有什么留人絕招！

　　江蘇財貿科工生產基地迎來一批新的員工，企業采取了一些好的措施，來吸引員工為他們提供更好的幫助。

　　江蘇財貿科工貿城股份有限公司是一家大型制衣公司。上午9點，在公司生產車間內，來自甘肅天水的27歲小伙劉軍和妻子陳婷正在跟著班長學習基礎業務知識。從大年初三應聘入職后，到現在剛滿半個月，兩人就已經基本能夠上手了。

　　劉軍告訴記者，夫妻倆最開始選擇來宿遷，也是因為家里有親戚在宿遷企業工作。來到宿遷后，兩人的目的就是找一家薪資待遇穩定，包吃包住的崗位。參加應聘時，企業承諾會滿足小兩口的要求，但兩人還是有所擔憂，畢竟身處異鄉。

　　“因為這邊感覺發展什么的，會比我們那邊好一點，所以就選擇來這邊。剛來的時候就擔心住的問題，后面公司給我們提供夫妻宿舍，里面設施設備還都齊全。”外地員工劉軍說。

　　劉軍說，兩人是2019年結的婚，孩子今年一歲多。由于是外出打工，兩人經常要向家中的父母了解孩子的情況。夫妻倆也暗下決心，要讓孩子來宿遷上學，當然前提就是好好工作，努力賺錢。

　　何永亮和姜雨彤，一個在技術研發部，另一個負責對外貿易。雖然是同時，但夫妻倆聊的最多的話題就是今天誰去接孩子。2018年，夫妻倆從泗洪來到宿遷就業，當時孩子只有四歲，上的老家幼兒園，夫妻倆只能每周回去看孩子。

　　很快，孩子要上一年級了，父母長期不在身邊，肯定會對孩子的學習甚至性格造成影響。2021年，兩人就想著在宿遷買個學區房，盡可能讓孩子享受更好的教育。可因為家中突生變故，夫妻二人的積蓄根本不夠，這可愁壞了他們。

　　“當時還想過我要辭職回家帶她的，后來想想覺得我們夫妻兩個好不容易在這邊上了幾年班熟悉這邊了，就想著要不然就想著把孩子接過來上學，讓廠里幫忙找學校。”企業職工姜雨彤說。

　　根據外遷子女政策，孩子只能在鄉鎮小學就讀，夫妻倆就和公司匯報了情況，請求公司能夠幫忙協調，讓孩子到城區的學校去讀書。沒想到，僅僅幾天的時間，公司領導就幫助孩子轉學到了宿遷市實驗學校，這可讓夫妻二人高興壞了，

　　“現在小孩在身邊念書，對于我們自己的工作來說有很大的幫助，我們也安心能夠在這邊上班。每天晚上回家的時候可以陪伴小孩一起學習，一起成長，這種幸福是無法比擬的。”企業職工何永亮說。

　　現在，二人居住的房子是單位提供的夫妻房，平常還有時間送孩子上下學，生活非常幸福。記者了解到，該公司目前共有1500多名職工，其中90%都是本地人，對于外省務工人員和一些工作業績突出的員工，企業會提供夫妻房、職工宿舍。

　　“宿舍一共有195間，夫妻宿舍大概在80間，如果有員工孩子要上學，面臨這個問題的，我們會積極協調當地政府和學校，給他們找到合適的學校，解決孩子上學的問題。”公司人資行政經理于建說。

　　此外，公司會給予職工節日大禮包等福利，還有公司特有每月一次的童裝兌換券，讓孩子穿著家長親自生產的服裝，開開心心去讀書。

　　“普通工人每月是1000元一個人，有級別的會有相應的增加，2000元、3000元，最高級別是8000元。我們想通過企業提供一些好的保障，舒心的工作環境，讓大家在這邊安心工作，沒有后顧之憂，讓我們自己的小日子過得越來越好。”公司人資行政經理于建說。

　　前期有培訓，居住有保障。解決夫妻房，還管娃上學。難怪越來越多的人才愿意留在宿遷，創業在宿遷。咱們也希望有更多好政策吸引更多人才，助力宿遷更好發展！