前段時間，受疫情影響，宿遷市多家店鋪暫停營業(yè)，還有些市民居家隔離，不能正常上班。對于 “打工人”來說，最關心的問題莫過于隔離期和停業(yè)期的工資該如何結算了。

　　據(jù)了解，在疫情防控措施隔離觀察期，有的企業(yè)會安排職工通過電話、網(wǎng)絡等靈活工作方式上班；也有的企業(yè)會根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假、自設福利假等各類假期。

　　“其中值得注意的是，企業(yè)安排年休假的,要事先告知職工，沒有事先告知職工的，不得事后按已休年休假處理。職工在休年休假等各類假期期間，按防疫要求隔離觀察的，這些假期不能因為與隔離觀察時間重合而順延。”宿遷市人社局勞動關系處副處長闕正宇說。

　　同時，人社局工作人員介紹，不論是居家辦公，還是休假，企業(yè)都應當都應當按照相關規(guī)定支付工資。

　　“企業(yè)因疫情防控需要按照政府要求停工停產(chǎn)期間，在一個工資支付周期內(nèi)的，應當正常支付工資。超過一個工資支付周期的，沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于最低工資標準的80%支付生活費。從8月1日起，宿遷市月最低工資標準調(diào)整為1840，非全日制用工小時最低工資標準18元/小時。”宿遷市人社局勞動關系處副處長闕正宇說。

　　同時，企業(yè)不得以職工隔離觀察為由解除或終止勞動合同。職工解除隔離后，也應當及時告知企業(yè)，按照要求及時復工，履行勞動義務。如果遇到企業(yè)不按規(guī)定發(fā)放工資的，可通過法律程序進行申訴。

　　“在當前疫情防控特殊時期，我們鼓勵雙方應加強溝通聯(lián)系，相互理解支持，避免或減少勞動爭議的發(fā)生。”宿遷市人社局勞動關系處副處長闕正宇說。