“我理解、支持他的工作，當好‘賢內助’的同時，做好‘廉內助’。”近日，當宿遷移動黨員干部對關鍵崗位員工小朱登門家訪時，小朱的愛人道。信任不能代替監督，嚴管方顯厚愛。今年以來宿遷移動把關心愛護員工和強化關鍵崗位監督管理結合起來，通過創新開展關鍵崗位員工家訪工作，建立與員工家屬之間的有效聯動機制，把監督的重點延伸至“八小時外”。

　　“為開展好家訪活動，我們下發了員工家訪實施方案的通知，明確了家訪的范圍、形式、內容以及工作紀律。”宿遷移動紀委辦公室負責人介紹。根據通知要求，關鍵崗位家訪人員為各單位黨員干部，采取上門家訪形式，通過現場訪談、播放警示教育視頻、贈送一本家風方面的書籍、發放一封廉潔進家庭倡議書等形式，加強關鍵崗位員工思想教育，筑牢員工思想防線。

　　“以前雖然在同一個樓層工作，但對同事的個人情況了解并不全面，通過這次家訪，詳細了解員工的興趣愛好、社交圈等情況，既體現了組織上的關愛，也加強了對關鍵崗位員工的監督。”宿豫營銷中心負責人吳曉芬表示。據悉，在開展關鍵崗位員工家訪活動中，家訪人員一方面要向員工家庭介紹公司對員工廉潔從業的要求，征詢員工及其家屬的意見和建議。另一方面，了解員工在工作和生活上存在的困難，及時予以幫助解決，對家訪中發現的苗頭性問題，及時捕捉、提醒和糾正。

　　目前，宿遷移動已對75名關鍵崗位員工開展了家訪工作，收集員工家庭提出的意見建議29條。后續，宿遷移動將常態化開展關鍵崗位員工家訪工作，將家訪工作做深做實，有效發揮家庭助廉作用，為公司發展營造風清氣正的氛圍。