為深入學習貫徹黨的二十屆三中全會精神，落實省委十四屆七次全會部署，扎實推進國有企業改革深化提升行動，9月11日，蘇鹽集團在鎮江召開座談會。集團黨委書記、董事長鄭海龍主持會議并講話。集團黨委委員、副總經理蔣剛、戴奇鳴參加會議。

　　會議指出，2017年國家實施鹽業體制改革以來，市縣鹽業公司作為集團現代商貿流通板塊，面臨著激烈的市場競爭沖擊，經過鹽改前后多年的探索發展，歷經了不同尋常的轉型之難、轉型之痛、轉型之困。圍繞新一輪國有企業改革深化提升行動的要求，全集團上下要以宏闊的視野、歷史的眼光、前瞻的思維做好頂層設計，系統謀劃市縣鹽業公司市場化改革，回答好“怎么看、怎么辦、怎么干”問題，持續激發內生動力和發展活力，推動市縣鹽業公司走出一條改革創新、轉型升級、新質發展的康莊大道。

　　會議強調，當前改革已經進入深水區，面臨的都是老大難、“硬骨頭”。全集團上下要統一思想、統一行動，堅持問題導向、目標導向、結果導向，找準市縣鹽業公司市場化改革的切入點、著力點，聚焦增強核心功能、提高核心競爭力，聚焦影響高質量發展的體制機制和深層次矛盾問題，聚焦廣大干部職工關切，通過行之有效的改革措施，扎實推進商貿流通板塊向平臺化、專業化、數字化轉型，建立產銷一體的專業化營銷體系、現代化物流體系、數字化管控體系，健全市場化經營機制，有力推動市縣鹽業公司轉型升級、實現高質量發展，將市縣鹽業公司打造成為面向全省城鄉消費市場、要素市場的專業化區域渠道分銷商、品牌運營商和終端服務商，推動產銷整合產生顯著“化學反應”。

　　會議要求，集團相關部門要深入開展調研工作，廣泛聽取市縣鹽業公司一線干部職工的意見建議，明確改革的任務書、時間表、優先序，形成最大公約數，把握時度效，蹄疾步穩推動市縣鹽業公司市場化改革。要堅持以人民為中心的發展思想，高度關注基層一線職工的收入和成長發展問題，既要看經濟效益增長、更要看職工工資增幅，既要看增量、更要看均量變量，真正做到改革為了職工、改革依靠職工、改革成果由職工共享，不斷提高職工獲得感、幸福感、安全感。

　　會上，蘇鹽井神公司相關領導，各市鹽業公司、蘇鹽供應鏈公司、蘇鹽生活家公司有關負責人分別作了交流發言，提出意見建議。