事業發展，關鍵在人。2023年，宿遷市水利局聚焦新時期宿遷水利中心工作，打造“宿遷新銳 水利英才”工作品牌，引導干部干事創業，激勵人才善作善成。

　　“傾心引才”促進品牌延伸，推動行業人才交流提升。2023年新進人員18名，現實有35歲以下青年人才51人，占比34.46%。舉辦第二屆“匯水智 聚英才”發展論壇，推動全市水行業產業和人才加速集聚。深入推進“雙促雙提”，省駱運水利工程管理處累計選派9名年輕干部到市水利局交流鍛煉，推動資源共享、互促互進。

　　“悉心育才”注入品牌活力，搭梯架臺精心培育青年。保持“上派下掛”力度不減選派1名干部到省水利廳跟班學習、選派5名干部到招才引智、鄉鎮歷練、條線培優、發展建設等崗位實踐鍛煉。全年高質量開展“黨建類”“素質類”“業務類”3類教育培訓活動22項，組建青年講師隊伍、聲樂隊伍、技能競賽隊伍，精心搭建人才成長平臺。采用“積分制”3級量化考核，作為人才評先評優依據。開展“傳幫帶”，7名退休老干部與10名新進人員“新老結對”，相關做法獲評“全市最佳離退休干部志愿服務項目”，為市級機關唯一獲獎單位。

　　“精心用才”厚植品牌底蘊，持續深化精神文明建設。在全市水利系統開展首屆“最美水利人”評選活動，表彰“最美水利人標兵”1名、“水利好人”2名、“愛崗敬業模范”5名、“最美志愿者”2名；評選“作風之星”6名，“優秀范例”4例。開展“紫薇花開 幸福河湖”水利行業志愿服務品牌建設，建立志愿者便民服務驛站5個，開展志愿服務21次。成功主辦首屆駐宿涉水單位職工運動會，我局獲得團體第一名。