為提高泗洪縣現代服務業發展水平，持續加快現代服務業招商步伐，泗洪縣人社局在縣委、縣政府2024年現代服務業攻堅突破年的決策部署下，從思想上高度重視、在行動上真抓實干，努力做到把載體服務融入日常工作，把招商任務嵌入常態目標，讓業務和招商融合發力，同頻共振。

　　一、以人力資源服務業為突破口。人力資源服務業為用人單位和勞動者之間搭建橋梁，在促進供需匹配和穩定就業上發揮著獨特作用。人社局關注實體經營性人力資源機構發展，對其承接的網絡招聘、直播帶崗、人力資源外包等業務，不斷開發市場，拓展資源，引導人力資源機構服務更多人才，涵蓋更廣領域，大力提升實體經營性人力資源機構的運營水平。我縣泗洪直聘公司在服務泗洪企業用工用才上貢獻著行業力量，今年宏遠人力資源公司獲評江蘇省人力資源機構AAA信用等級稱號。

　　二、以現代服務業招商為主抓手。學習現代服務業招商政策，明確現代服務業招商意義，配強現代服務業招商隊伍，在日常的點點滴滴中，注意收集招商線索，利用泗洪的優惠政策和優質營商環境，吸引客商來洪考察，有效組織專人外出拜訪客商，了解客商想法，對標客商需求，打造良好投資環境，為現代服務業招商項目的落地做好幫辦服務工作。今年人社局分別到無錫、蘇州、南京等地開展現代服務業招商活動，人社局對招引的杭州云尚智谷人力資源公司進行了招商項目對口報送。

　　三、以人力資源服務舉措為重點。人社局作為人力資源服務業牽頭部門，對制約人力資源機構發展壯大的瓶頸問題，逐一制定解決方案，及時跟蹤對接銷號。通過匯總全縣數據，比照去年同期數字，明晰營收漲幅，對發展緩慢的人力資源機構給予重點關注，通過查找原因、政策扶持、盤活資源等有力舉措，讓人力資源機構重回良性發展的正軌，不讓人力資源機構中途掉隊，為人力資源機構的整體平穩發展保駕護航，讓人社局服務人力資源機構的行動更貼心、更精準、更到位。