12月18日，宿遷市人社局黨組書記、局長錢信松到元測檢測技術（江蘇）股份有限公司開展“四下基層”，調研指導企業職稱自主評審工作，傾聽企業訴求，解決實際問題，著力推動主題教育成果轉化為高質量發展成效。宿遷市政協人口資源環境委主任駱敏，元測股份董事長呂高奇等參加活動。

　　期間，錢信松一行觀摩了企業黨員活動室、元測講堂、實驗室等地，聽取了企業負責人介紹，實地了解企業人才工作開展情況。

　　座談會上，元測股份總經理蔡紹君匯報了公司近幾年人才建設情況；市人社局黨組成員、市人事考試中心主任楊蘇峰宣讀了《關于宿遷市中級職稱自主評審單位的批復》。

　　錢信松表示，職稱是企業發展重要支撐，讓職稱走進企業，走進職工，走進專業人才，讓企業自主評定職稱做法，是人事改革的與時俱進，彰顯了宿遷推進人才成長的重要舉措，這種做法還將進一步總結完善，力求不斷創新。為了企業更好地培養人、招聘人、留住人，只要企業有需求，人社部門就一定會對接好服務好，把好事辦好，把實事辦實，讓人事改革的“水漲”推進企業發展的“船高”。

　　駱敏在講話中指出，人社局把人事制度改革真正落到了實處，把政策送到企業，滿足了企業需求，促進企業更好更快地發展。希望元測股份充分用足用活這項政策，讓技術人才把論文寫在優質產品上、優質材料上和優質服務上，推進企業蓬勃成長。

　　為充分發揮企業在職稱申報評審中的主導作用，進一步激發企業專業技術人才的創新創造活力，2023年，宿遷市圍繞全市晶硅光伏等重點產業鏈，分別遴選21家專業技術人才密集、技術實力較強、內部管理規范的重點企業開展“職稱自主評審”試點改革，把企業人才評價自主權下放，解決專技人才“用的評不上、評的用不上”痛點。全市首批已有400余名員工通過自主評審獲評輕工、機械、數字經濟工程等專業職稱。