為深入貫徹落實上級部門關于全面推進政務公開的決策部署，進一步提升全局政務公開工作水平，10月26日下午，宿遷市人社局組織開展政務公開專題培訓，邀請市政府辦公室政務公開辦主任劉增昌指導授課，市人社局四級調研員唐厚晨主持會議，局各處室單位有關負責同志等參加培訓。

　　期間，劉增昌以《政府信息公開案例實務問題歸類分析》為題，圍繞“是不是、補不補、有沒有、給不給”四個環節，結合工作實際，分析經典案例，深入淺出、系統全面地講解了做好政府信息公開工作的經驗技巧。

　　培訓結束后，學員紛紛表示，此次培訓案例新穎、重點突出、實用性強，進一步加深了對政府信息公開工作的認識與理解，將認真消化吸收，把所學所想所悟貫徹到工作中，為推動全市政務公開工作邁向新臺階多做人社貢獻。

　　下一步，宿遷市人社局將重點圍繞三方面推進政務公開工作：一是著力加大信息公開力度。堅持“公開為常態，不公開為例外”，聚焦人民群眾和市場主體關注的就業創業、社會保障、人才引培等熱點事項，做到“應公開盡公開”“應上網盡上網”。二是著力提升政民互動實效。要持續加強重大政策文件精準解讀，多舉措創新解讀形式，把政策送到企業、群眾手中。要抓好日常政民互動，積極開展重大決策專家論證會、政務公開開放日等活動。三是著力做好依申請公開辦理。要規范信息審查，按照“誰行為、誰負責”要求，切實履行勤勉檢索義務，針對復雜疑難的申請案件，加強部門間溝通對接，審慎穩妥答復申請人。