4月4日，宿遷市2023年度選聘生面試在市人事考試基地舉行。經過前期報名、資格初審、資格復審等程序，217名來自全國各地的“雙一流”建設高校應屆本科及以上畢業生、普通高校應屆畢業研究生入圍面試環節，競爭46個崗位。市委組織部副部長青春，市人社局黨組書記、局長錢信松到考場巡視考風考紀情況。

　　4日早晨，冒著淅淅瀝瀝的春雨，入圍面試的考生憑身份證、面試通知書逐一有序進入相應的候考室。為便于考生快速、準確找到各自所在的候考區域，市人事考試中心在考點各個醒目的位置，擺放清晰的引導標識，張貼放大的考場分布示意圖、考生須知、面試注意事項等，努力為考生順利面試提供全方位保障。

　　面試期間，市委組織部、市人社局嚴格要求，縝密組織，開展面試評委及工作人員業務培訓和警示教育，隨機抽簽確定考官分組和考生面試順序，市紀委監委派駐市人社局紀檢組安排專人對面試工作全過程進行監督，確保面試公平公正、安全規范。

　　為加強優秀年輕干部源頭儲備，自2021年起宿遷市面向全國高校啟動了選聘應屆緊缺專業畢業生工作。據了解，市選聘生在最低服務期內實行“3+2”培養模式，前3年在入職單位從事相關專業工作，后2年一般安排到鄉鎮（街道）等基層單位掛職任職。在待遇保障上，市選聘生除享受聘用單位同類人員工資福利待遇外，還享受《宿遷市人才“購房券”管理和使用辦法》規定的購房補貼政策。同時，給予《宿遷市新引進人才生活補貼申領暫行辦法》規定的生活補貼政策，其中，全日制博士研究生8萬元/人，全日制碩士研究生6萬元/人，“雙一流”建設高校全日制本科生4萬元/人，分3年發放。在培養鍛煉方面，宿遷將選聘生納入全市干部教育培訓總體規劃，每年舉辦選聘生培訓班，優先推薦參加部門條線專業培訓、黨性教育專題培訓，有計劃組織參加工作專班、跟班學習。選聘生表現優秀的，可及時提拔使用，優先調任為公務員，符合條件的納入年輕干部“宿新銳”培養計劃。