為進一步規范宿遷市工傷認定工作，提高工傷認定案件辦理質量，9月23日下午，宿遷市人社局組織召開了全市工傷認定疑難案件研討會，會議邀請了市司法局、市中院和宿城區法院等業務單位參加。

　　會議圍繞全市工傷認定典型疑難案例從實務操作、證據采集、法律適用等方面進行了深入的交流探討，市司法局、市中院和區法院相關業務處室（單位）的領導、專家進行了嚴謹的分析評議。與會人員在工傷保險疑難案例的政策規定上、法律法規的適用上，進一步統一了思想認識，達到了本次會議的預期目的。

　　會上，宿遷市人社局副局長徐浩波強調：參加會議的宿遷人社工傷戰線的同志要虛心請教，認真思考，舉一反三，既要熟悉法律規定，更要理解運用規則；既要學習個案的分析方法，更要培養法治思維觀念，不斷提升“四種能力”，即持續學習能力、依法辦事能力、服務保障能力和主動擔當能力；同時要與司法局、法院加強溝通，定期召開疑難案件研討會，形成工傷認定案件辦理聯動機制，及時溝通和協商工傷認定及行政復議、行政訴訟工作中出現的新問題，形成指導性意見，不斷提升工傷認定辦理質量，確保工傷職工和用人單位的合法權益得到有效維護。

　　近年來，宿遷市工傷認定工作在上級業務部門的指導和相關業務單位的協助下，按照黨的十九大報告對社會保障工作提出的“兜底線、織密網、建機制”的要求，逐步建立完善工傷認定聯合執法機制、疑難案例研討機制、重大案件聯審機制，確保每起案件辦理公平公正合法。

　　今年以來，全市已累計受理工傷認定申請3747起，其中爭議案件近百起，被提起行政復議案件14起，被提起行政訴訟案件73起，法定時間結案率100%，行政機關負責人出庭應訴率基本達到100%，全市暫無敗訴案件。

　　下一步，宿遷人社工傷條線將繼續創新工作方法，完善規章制度，提高工傷保險服務水平，切實保障參保職工和用人單位的合法權益。