為貫徹落實市委市政府和省人社廳關于做好企業復工復產工作的要求，2月11日下午，宿遷市人社局黨組書記、局長孫登懷主持召開服務企業復工復產專項視頻會議，充分發揮人社部門在服務企業復工復產中的保障作用，全力服務全市企業穩定和發展。

　　期間，各縣（區）人社局分別圍繞服務企業用工情況，介紹了前期工作開展情況、存在問題、下步打算及相關建議。

　　疫情防控期間，宿遷人社局將2020就業創業“春風行動”現場招聘活動改為線上招聘，創新搭建“一微三端”線上招聘平臺，即宿遷人社12333微信、宿遷人才網和宿遷匯才人才網絡招聘、服務郵箱以及自助求職機，為企業和勞動者提供“不打烊”服務。截至2月9日，線上發布就業崗位6.1萬個，全市共有6.5萬人次參與線上求職，達成用工意向1.9萬人次。

　　下一步，宿遷市人社局將重點實施“五項行動”，做好疫情防控期間企業復產復工保障工作，聚力實現“12345”目標，即面向社會發布信息100萬條，實現網上應聘20萬人次，組織300名人社系統干部職工參與幫辦服務，為企業推薦各類人才4000人，達成就業意向5萬人。

　　一是實施線上招聘行動。組織線上“春風行動”，利用全市人社系統各類線上招聘平臺，開展“抗擊疫情 春風送崗”大型網絡招聘會、“三必需”企業專場、“千百億級”產業專場等主題專場招聘活動，打造“就業服務不打烊、網上招聘不停歇”的線上招聘載體。

　　二是實施線下推進行動。組織人社系統黨員干部走進企業調查企業用工需求，宣講“宿遷惠企16條”政策；走進基層發放重點企業用工需求，張貼重點企業招聘二維碼；走進學校，動員職技院校學生到本地企業見習、實習，滿足企業階段性用工需求。

　　三是實施重點幫辦行動。全市聯動開展“企業用工服務百日行動”活動，由各級人社部門局領導班子帶頭，抽調業務骨干組成重點企業走訪幫辦小組，實行“一人聯系一企、一企制定一策”服務。引導企業發揮主體作用，動員老職工返崗上班。鼓勵社會人力資源服務機構向重點企業輸送勞動力，符合條件的給予1000元/人補助。

　　四是實施政策落實行動。全面落實社保降費率、失業保險穩崗返還和社保補貼、培訓補貼等政策，幫助企業降本減負。對不裁員或少裁員的參加失業保險企業，返還其上年度實際繳納失業保險費的50%;對受疫情影響面臨暫時性生產經營困難、確實無力足額繳納社保費企業，緩繳養老、失業和工傷保險費，緩繳期最長6個月。實行企業網上申報，簡化審核流程、壓縮經辦時限。

　　五是實施技能提升行動。鼓勵培訓機構開展線上培訓，積極推行職業培訓領域“不見面”服務，按規定對符合條件的人員落實崗前培訓（以工代訓）、崗位技能提升等補貼政策，推動勞動者技能提升、企業穩崗保產、社會安全穩定。

　　期間，孫登懷表示，要健全組織推進機制、壓實工作責任；統籌協調機制、密切部門配合；掛鉤幫辦機制、“一對一”幫辦解決；信息報送機制，及時報送工作進展；督促考核機制，切實抓好疫情防控期間的企業用工保障工作。