人才是發展第一資源，今年以來，宿遷全市各地因地制宜，出臺了《強化高質量發展人才引領實施意見》等一系列政策，以更有效的政策、更優質的載體、更開放的環境吸引人才集聚。

　　在斯迪克新材料的實驗室內，研發工程師許齊行（hang）正在和同事們一起測試手機屏幕保護膜的各項參數。在實驗室恒溫恒濕環境下，產品的改良和研發有了新的突破。而公司先后組建的研究中心、科研工作站等，也讓許齊行有了充分的發揮空間。

　　斯迪克新材料科技股份有限公司研發工程師許齊行說：“先后為我申報了大湖英才，蘇北人才計劃等項目，我享受了6.5萬元的扶持獎補，公司重用、政府重視，雖然遠離家鄉，但是泗洪讓我感受到這里是一個施展才華的好地方。”

　　以人才引領企業發展，今年，宿遷市泗洪縣出臺了《關于推進工業經濟突破的若干政策措施》，專門針對人才招引、扶持和培育制定了相應的獎補政策，以政策筑巢引“鳳”來棲。與泗洪一樣，宿遷市宿城區今年出臺了“人才十條”，其中支持人才載體建設。企業引進院士建立成果轉化基地、聯合實驗室、科創中心等，按建設主體實際投入的50%給予載體資助。江蘇沃飛激光就以此為契機，將產品競爭力的提升投向校企合作共建科研基地上。

　　宿城科技鎮長團團員、江蘇沃飛激光董事長周保充說：“跟中科院開展合作的話，它對于這種共建的一些實驗室或者研究院也有的建設期間建設，開始就有20萬的這種補貼，還有持續的每年的一些補貼。”

　　宿城“人才十條”中，大到對高層次人才引進、人才工作站建設的扶持，小到人才租房補貼、生活補貼、交通補助等都有具體政策。

　　宿城區委組織部副部長、區人才辦主任李家洋說：“讓廣大的企業家更加支持我們人才，更加注重人才的招引。第二個方面就是我們要走出去，吸引更多的高校畢業生到宿城就業，吸引更多的高層次人才到宿城來創業。”

　　近來年，宿遷市先后出臺了“宿遷英才計劃”、人才引領發展“五大行動計劃”、“雙千工程”、強化高質量發展人才引領實施意見的人才12條。疫情期間，宿遷市還制定了“宿遷惠企16條”、惠企招工“宿六條”等政策，助力共同戰勝“疫”情，促進精準引才。到去年底，全市共引進大專以上各類人才近2.3萬人，其中博士、碩士、“雙一流”本科人才2330人，應用型人才11591人。