春節延長假工資怎么算？

　　企業在延遲復工期間（2020年2月3日至復工前一天）的工資如何支付呢？

　　對企業要求職工通過遠程辦公等形式提供正常勞動的，依法支付工資。符合規定不受延遲復工命令限制的企業，在此期間安排職工工作的，應當依法支付職工工資。

　　那么，企業對新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間，以及因政府實施隔離措施導致職工不能提供正常勞動的，工資待遇如何支付？

　　對因肺炎疫情導致不能提供正常勞動的，企業應當視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。隔離期結束后，對仍需停止工作進行治療的患者，企業按照職工患病的醫療期有關規定支付其病假工資。

　　對因肺炎疫情導致不能提供正常勞動的職工會被開除嗎？

　　市人社局勞動關系與監察處處長朱學平：企業不得依據勞動合同法第40條、41條，已隔離治療期間和醫療觀察期間以及因政府實施隔離措施，采取延遲復工等其他緊急措施，不能提供正常勞動的新型冠狀病毒感染的疑似病人，勞動合同如果到期的話要分別順延至職工醫療期滿、醫療觀察期間滿、隔離期間滿或者政府采取的緊急措施結束。

　　醫護及相關工作人員不慎感染新冠肺炎能否認定為工傷？

　　在新冠肺炎預防和救治工作中，醫護及相關工作人員因履行工作職責，感染新冠肺炎或因感染新冠肺炎死亡的，應認定為工傷。

　　市人社局工傷保險處處長徐偉：就是參與這個工作的用人單位，應及時為上述人員申請工傷認定啊，我局已經開通了綠色快速通道，受理后三日內作出工傷認定決定，他們就是這樣的。

　　2月9號以后，許多企業逐步復工了，工作者返崗了，疫情形勢依舊嚴峻，省、市啟動了公共衛生事件一級響應機制，我市下發了致全市外出務工返鄉人員的一封信，提醒大家早報告、戴口罩、勤洗手、拒熱鬧、少串門、不趕集、養良習。

　　市勞動就業管理中心主任臧輝：我們對所有的企業，尤其是對于這個勞動力密集型企業，你要對這個員工要宣傳解釋到位，第2個要培訓必要的防控知識，第3個要進行簡易檢測，你所有的復工人員都要進行檢疫檢測，你對你現在這個工作的現場要進行全面的消毒。