今年以來，宿豫區人社局加強日常管理，創新方法舉措，多元化解維護勞動者合法權益，堅持普法和執法同行、服務與監管并重，致力優化營商環境向縱深推進。

　　調解結案率逐步提高。區人社局仲裁院推行調裁結合，側重庭前調解，堅持“調裁結合、以調為主”的工作理念。建立“綠色通道”，實行“快立、快調、快審、快結”，做到及時維權，避免事態惡化。為保障新就業形態從業人員合法勞動權益，成立“新就業形態勞動糾紛一站式調解中心”，做好各類調解銜接聯動工作，全力化解矛盾糾紛。

　　提高監察案件解決質效。區人社局勞動監察大隊以調案結合為抓手，主動向社會公布投訴舉報電話，保持窗口、電話、網絡等線上線下欠薪反映渠道暢通，推廣運用根治欠薪線索反映平臺、欠薪維權二維碼等快捷投訴方式，在依法辦理的基礎上，充分聽取雙方意見，前置協調、懲教結合。

　　全力防范化解欠薪風險。印發《宿豫區2024年度工程建設領域農民工工資“月結月清”工作實施方案》，理清工資支付標準，摸清底數擴大在建工程項目源頭監管覆蓋面，明確70余個在建項目90余個標段包保責任人，抽調10余名人社干部駐點推動在建工程項目開展自查自糾，主動整改存在問題，化解270余條農民工工資支付預警信息。