今年以來，宿遷市宿豫區(qū)人社局緊緊圍繞上級下達的各項工作目標任務，堅持民生為本主線，把聚焦富民作為抓工作謀發(fā)展的根本導向，大力實施就業(yè)富民行動計劃和創(chuàng)業(yè)富民行動計劃，把穩(wěn)定就業(yè)、助企紓困作為重中之重，統(tǒng)籌推進社保福利、人事人才、勞動關系等工作，全力推動人社事業(yè)發(fā)展行穩(wěn)致遠。

　　多措并舉 高質量實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)

　　搭建全方位招聘平臺，促進農村勞動力充分就業(yè)。深入開展“春風行動”，創(chuàng)新載體集中招聘，組織區(qū)內京東、秀強玻璃、旭派能源等重點企業(yè)陸續(xù)開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡回招聘、千鳥園廣場招聘會、萬達廣場招聘會及人才夜市招聘會，滿足企業(yè)招工需求和農村勞動力等群體等就業(yè)需求。服務全區(qū)招工用工，高質量完成招工任務。今年以來，共組織線上線下招聘會50余場，發(fā)布招聘崗位7200余個，全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)5932人。

　　統(tǒng)籌推進重點群體就業(yè)，開展技能培訓工作。拓展線上線下就業(yè)途徑，建立健全畢業(yè)生就業(yè)跟蹤機制，已開展高校畢業(yè)生實名制調查712人，實現(xiàn)100%調查登記，100%接受公共就業(yè)服務。加大就業(yè)困難扶助，今年以來，已新開發(fā)55個公益崗位安置就業(yè)困難人員。提升勞動者的就業(yè)能力和技能水平，對下崗失業(yè)人員、就業(yè)困難人員以及有創(chuàng)業(yè)愿望的青年人等群體，開展針對性地分類開展技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓等，為促進城鄉(xiāng)勞動力實現(xiàn)高質量就業(yè)奠定了堅實基礎。

　　強化創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體建設，開展省級創(chuàng)業(yè)示范基地申報工作。深入實施服務業(yè)集聚區(qū)倍增計劃，指導基地重點圍繞創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)培育、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)能力、科技創(chuàng)新制程能力、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支撐平臺、金融和投融資環(huán)境等5個方面加強載體建設。我科室嚴格按照省級標準，扎實開展創(chuàng)建和申報工作。核實孵化場所的實際利用率、孵化創(chuàng)業(yè)實體數(shù)、在孵創(chuàng)業(yè)實體帶動就業(yè)比、大學生創(chuàng)業(yè)實體占比、入孵創(chuàng)業(yè)實體孵化成功率等；經(jīng)過深入調查、層層篩選，向市人社局推薦筑夢云創(chuàng)孵化器和宿遷北斗電子信息產(chǎn)業(yè)科技企業(yè)孵化器兩家創(chuàng)業(yè)孵化示范基地，經(jīng)過省人社廳審核，各項指標均達到了省級標準。

　　多方聯(lián)動 高質量推進社保擴面

　　推進社會保險擴面提質，大力開展參保擴面工作。按照市局提請省廳比對的宿遷市全民參保計劃最新數(shù)據(jù)，將“22周歲以上及已經(jīng)參加城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險的人員”作為擴面重點，逐人落實動員，實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險適齡參保人員應保盡保。截至目前，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險新增參保2573人。從2022年1月1日起，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金最低標準由每人每月173元提高到187元。從2022年7月1日起，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金最低標準由每人每月187元提高到192元。

　　推進困難群體社保代繳。對年滿16周歲不滿60周歲的低保對象、特困人員、返貧致貧人員（不含在校學生）人員參保給予全額補貼，截至2022年9月底，對符合代繳條件的2150名困難群體人員按照100元/人/年標準代繳城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險費共計21.50萬元。

　　強化政策宣傳。結合區(qū)情實際，編印針對性、實用性和可操作性較強的《2022年度城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險繳費告知書》和《宿豫區(qū)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險政策問答》宣傳單并進行廣泛發(fā)放。同時充分利用廣播、村居喇叭、短信等多種形式進行政策宣傳并通過設立咨詢臺、到社區(qū)開展社保“小課堂”活動等手段積極引導符合參保條件的城鄉(xiāng)居民參保繳費，鼓勵城鄉(xiāng)居民選擇較高檔次繳費，不斷提高城鄉(xiāng)居民社保意識。

　　筑巢引鳳 高質量打造人才高地

　　多平臺搭建招聘渠道。充分利用省市招聘平臺實時發(fā)布招聘信息，同時聯(lián)合智聯(lián)招聘、前程無憂等平臺組織直播帶崗活動，建立微信企業(yè)群，即時發(fā)布省內外高校網(wǎng)絡招聘會信息，組織轄區(qū)內的企業(yè)及時參與省內外高校網(wǎng)絡招聘活動，吸引高校畢業(yè)生到宿豫就業(yè)，多渠道搭建招聘平臺，擴大招聘信息資源。目前，累計舉辦高校畢業(yè)生網(wǎng)絡直播帶崗活動4場，參會招聘單位27家次，招聘崗位總數(shù)520個，專場直播觀看50萬人次，接收求職簡歷1200余份，達成就業(yè)意向300余人。舉辦蘭州大學線下專場招聘1次，參會招聘單位22家次，招聘崗位總數(shù)640個，接收求職簡歷160份，達成就業(yè)意向40余人次。截至目前，全區(qū)共引進各類緊缺人才4000余人。

　　多領域開發(fā)見習基地。鼓勵符合條件的企業(yè)參與到就業(yè)見習工作中，拓展一批優(yōu)質企事業(yè)單位、社會組織作為青年就業(yè)見習單位，充分開發(fā)多樣性的見習崗位，滿足畢業(yè)生的多元化需求，為更多高校畢業(yè)生發(fā)放來宿豫“就業(yè)體驗券”。目前，全區(qū)擁有就業(yè)見習基地28家，其中省級見習基地3家，市級見習基地25家，省級示范見習基地1家。新增申報3家就業(yè)見習基地。

　　多途徑開發(fā)見習崗位。多渠道開發(fā)不同類型的就業(yè)見習崗位，可以滿足畢業(yè)生不同的就業(yè)需求，增加畢業(yè)生的就業(yè)機會。圍繞重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)需求，以應屆高校畢業(yè)生為重點，針對性開發(fā)就業(yè)見習崗位2000個，累計組織見習人數(shù)957人,其中已經(jīng)進江蘇人設一體化經(jīng)辦平臺742人。

　　強化責任 高質量維護勞資和諧

　　認真開展勞動保障監(jiān)察執(zhí)法檢查。開展根治欠薪“春雷行動”、根治欠薪夏季專項行動、女職工產(chǎn)假等權益維護行動、維護人力資源市場秩序專項行動、保護未成年權益“護苗行動”等專項執(zhí)法檢查行動9次；聯(lián)合市場監(jiān)管、文旅、公安、住建部門開展人力資源市場秩序整治、未成年人權益保護及保障農民工工資支付跨聯(lián)動執(zhí)法檢查3批次。

　　穩(wěn)步推進數(shù)字化勞動保障監(jiān)察。依托農民工工資支付監(jiān)控預警系統(tǒng)、全國根治欠薪線索反映平臺、省一體化平臺、市欠薪線索平臺，突出投訴反映渠道的可及性、便捷性，促進企業(yè)規(guī)范化、標準化、法治化，累計接收處置預警，今年累計接收處置各類投訴舉報線索541條、網(wǎng)絡問政264條、預警信息219條，完成人社結案率指標。

　　積極防范化解重點領域欠薪風險。全面落實《保障農民工工資支付條例》，鞏固完善人社牽頭、行業(yè)主抓、多方協(xié)同的欠薪治理工作格局，深入開展根治欠薪行動，推進農民工工資支付監(jiān)控預警系統(tǒng)落到實處，探索實施建設領域社會保障卡發(fā)放農民工工資工作。會同住建局共同組織規(guī)范實名制考勤暨保障農民工工資支付研討會、農民工工資支付監(jiān)控預警系統(tǒng)運行及社保卡發(fā)放工資業(yè)務培訓會，著重加強對全區(qū)工程建設各項項目制度落實情況的監(jiān)管；結合工作現(xiàn)實，對住建、城開、來龍等欠薪高發(fā)部門、單位下達工作交辦函、欠薪風險提示函84份，責令各單位進一步加強行業(yè)監(jiān)管、屬地調解；同檢察院開展交流，配合做好農民工欠薪支付起訴工作，規(guī)范涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件移送公安部門工作。