宿遷移動公司黨委針對員工關心關注的實際問題，在工作支撐、生活保障、身心關愛等多方面入手，切實為職工辦實事、辦好事，增加干部員工的歸屬感、幸福感和獲得感，推動黨建引領經營工作落實落細，打造一支心理素質高、服務能力強、業務能力過硬的員工隊伍。

　　服務支撐有力度。“以人民為中心”落到實處，為精準服務職工“量身打造”新的載體，提供“零距離”的一站式服務平臺，通過一線直通車、倒三角平臺、59180人力服務熱線、暢通言路等平臺和途徑，增進與員工互動交流，逐步打通部門內外協同壁壘，打通公司與員工溝通與交流的最后一米。解決員工的“煩心事”和“操心事”，打造“宿移之家”品牌，在每個網格都建立員工小食堂，運用互聯網思維，打造信息化、流程化、集約化和場景化的智慧工會管理系統，精準傳遞關愛。組織優秀網格長及班組長至其他地市交流學習，促進橫向交流和跨界學習，提升員工的管理能力和業務技能，以更加積極向上的精神風貌為公司高質量可持續發展做貢獻。

　　傳遞愛心有溫度。“你怎么對員工，員工就怎么對客戶。”一家好的服務性企業應該是讓客戶和員工都有最佳體驗。宿遷移動黨委規范關心關愛舉措，制定慰問管理辦法，明確“三必訪、三必賀”流程，困難員工、生病住院職工和退休職工上門慰問和幫扶，員工生日、結婚、生育時刻分會主席送上祝福和慰問，讓職工及其家庭感受到組織的關懷和溫暖。定期組織新入職大學生、關鍵崗位員工座談會、女員工專家問診，每一項活動都體現著公司黨委暖洋洋的“人情味”。對員工最大的關愛，就是讓員工面對客戶的微笑發自內心，充滿自信。“讓員工做自己的主人”就是這份初心最溫暖的注腳。

　　關愛落實有深度。根據員工的性別、年齡和健康狀況定制體檢套餐，關注員工身體健康；組織開展EAP培訓，幫助一線員工積極正確地面對壓力、緩解壓力和釋放壓力，關注員工心理健康。趣味拔河比賽、新春員工慰問、開工大吉送福、職工運動會、健步走、主題生日會、親子活動……宿遷移動組織一個又一個形式多樣、員工喜聞樂見的活動，員工參與面廣、積極性高，反響熱烈，增強了員工的歸屬感，激發員工凝聚力和向心力；同時不定期開展攝影、文創書畫等活動，展示員工才藝，提高藝術素養。還在各類傳統節日組織廚藝展示、插花、美妝、禮儀培訓等活動，豐富員工的文化生活，讓員工感受著“家”的溫馨。