近日，宿遷市交通運輸局召開新入職人員交流座談會，上好入職“第一課”。

　　“立足新的起點，我將以‘見紅旗就扛，是第一就爭’的姿態，為全市交通運輸高質量發展多做貢獻。”……會上，來自市直交通運輸系統各單位26名新入職干部圍繞新征程新使命、立足本職崗位勇于擔當作為分別暢談心得體會，還就如何加強自身建設、更好履職盡責、推進交通事業發展進行交流發言。

　　宿遷市交通運輸局黨委委員、副局長王春建對交通青年寄予殷切期望，他希望新入職干部做到安心安家，熱愛崗位，在工作中扎實苦干、奮發進取，做一名想干事、能干事、干成事的新時代交通干部。多干多練，在不同崗位上去磨練意志、增長才干，真正做到“百煉成鋼”，時刻準備迎接新的更大的挑戰。自立自強，不能安于現狀，要以“不畏難、不服輸”的奮斗精神，積極投身到交通事業發展中，做一個有理想、有追求的青年干部。自警自律，堅定理想信念，樹立正確的權力觀和事業觀，立足崗位作貢獻，為宿遷交通事業發展注入新的生機活力。

　　近年來，宿遷市交通運輸局大力實施“優才”工程，始終把青年人才招引和青年干部培養鍛煉作為一項重要工作來抓，不斷加強青年人才的引進、培育和使用，明確樹立發展為重、事業為重、一線為重，以德為先、實績當先、基層優先的“三重三先”用人導向，并旗幟鮮明提出大膽使用敢于開拓創新的“熱血小將”。今年以來，通過組織開展“強市有我 交通先行”青年干部座談會、“建功新時代 青年有話說”交通青年沙龍等活動，引導交通青年干部加強自身建設，加快成長進步。

　　“干部是決定因素、人才是第一資源。”宿遷市交通運輸局將加大“交通新銳”培養力度，深化年輕干部培養，加強年輕干部政治歷練、思想淬煉、實踐鍛煉、專業訓練；大力實施“交通新銳”333培養計劃，用3年時間在交通規劃建設、執法監管、綜合服務等領域，培養30名左右優秀年輕干部。繼續加強優秀年輕干部儲備，暢通干部流動渠道，優化干部隊伍結構。積極搭建更多的實戰平臺，激發年輕干部的干事創業活力。突出實績實干導向，讓想干事的有機會，讓能干事的有舞臺，讓干成事的有待遇，為加快構建現代綜合交通運輸體系、推進“四化”同步集成改革示范區建設貢獻更加磅礴的青春力量。